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髙田社会保険労務士事務所
（東京都町田市）
代表 髙田昭一
特定社会保険労務士
キャリアコンサルタント
ファイナンシャルプランナーCFP
医療労務コンサルタント
キャリア支援室成瀬台
ライフプラン支援室成瀬台
成瀬台障害年金相談センター
（髙田社会保険労務士事務所内組織）
人事・労務管理、障害年金や助成金の手続き代行、キャリアコンサルティング、ライフ・リタイアプランニングのご相談にご対応致します。
お気軽にお問合せ下さい。
事務所：042-723-0852
携 帯：080-6584-8177
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サービス
当事務所では、社会保険労務士業、キャリアコンサルタント業、ファイナンシャルプランナー業を行っております。そのように人に関することをトータルにサポートすることで社長様のお悩み解消と仕事と家庭の両立支援に
より社員が仕事におけるパフォーマンスをより発揮できる環境づくりをサポート致します。
顧問契約には 、相談顧問と手続顧問の2種類があります。相談顧問は、相談及び法令改正や社会情勢に応じたご提案を行います。また、必要に応じ就業規則の作成・変更や各種手続業務をスポットで対応致します。手続顧問は、相談及び法令改正や社会情勢に応じたご提案と基本手続きをセットにしたものとなります。
年金には、老齢年金、障害年金、遺族年金がありますが、年金は請求しなければもらえません。特に障害年金はもらえることを知らないケースが多く、うつ病等精神疾患で働きながらもらえる場合もあります。当事務所では障害者支援を行っております。
就業規則等の規程類は会社のルールブックです。就業規則がなければ、残業をさせる根拠がないことや社員の懲戒処分を行うことができません。
労働基準監督署への届出の義務の対象であるなしに関わらず就業規則の整備をお勧めします。
助成金は要件を満たせる場合や募集内容によっては新しい制度の構築等に取り組む場合も受給できるものです。ただ、申請書類の作成や会社の基本情報の整備等受給できるまでにはハードルが高い面もあります。専門家に任せることで需給に結び付けましょう。
社員の入社時や退職時に多くの手続き業務が発生します。そんなとき、煩雑な手続きを専門家にお任せすることで本業に専念してはいかがですか。突然の担当者の退職で業務が滞ってしますことも避けたいところです。
新入社員研修、安全衛生関係の研修、管理職研修等をご依頼内容に応じカスタマイズして行います。例えば、2～3時間の半日研修、1日 研修、1～3日までの研修等。原則は、5人×5班（最大25人）とし、グループワーク、発表等を取り入れて行います。なお、研修テーマによっては座学形式のものあります。
仕事人生には、必ず目の前に立ちはだかる壁があります。その壁を以下に乗り越えるかをキャリア面談でほぐしていきます。自己理解や仕事理解も大切ですが、まずは社員に対するキャリアをどう考えていくかというトップの考えをお聞きし、制度として構築していくことをご提案させていただきます。
仕事と家庭の両立の一つに自身のライフイベントを経済的にも上手く取り組むことが必要です。また、定年後のセカンドキャリアを考えることも経済的に考えることが必要となります。無理のない人生を送れるように必要なサポート致します。
採用から退職に至るまでの間、人に関する問題は多々ございます。そんな中で、各社のお悩みに添ええるようなご提案をしたいと考えております。
なお、逆にお悩みをお持ちの場合は、お悩みに対するご提案という形でサポート致します。
会社生活ではパワハラやセクハラ等のハラスメント、長時間労働、未払い残業代、最悪は解雇されることもよく耳にします。悪い会社に就職してしまった自分が悪いと泣き寝入りしているかもしれません。そのようなときは一人で考えず、まずは当事務所に相談してみてはいかがでしょうか。会社の不当な行為に共に戦っていきましょう。原則は「あっせん」という非公開の制度を利用し、ご支援させていただきます。
介護関連事業や障害・福祉事業で働く人に都道府県より助成金が交付されます。ただ申請には条件があり、また分かりにくいものでもあります。まだ申請されていない会社様はご相談いただければと考えております。会社としての取り組みや就業規則等の変更が必要となりますますので、その会社に合った内容を吟味し、ご支援させ ていただきます。
労務管理には勤怠管理にとどまらず、会社によっては採用から退職までを対象としているところもあることと思います。今後はさらに退職した後も考えないといけなくなりそうです。労務管理は終わりなき取り組みとしてよりよき制度設計を一緒にご支援させていただきたいと考えております。
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